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Assistant(e) Ressources Humaines - Alternance ou stage

DJUST recrute !

À propos

Créée en 2020 par Arnaud, ancien membre fondateur de Mirakl, DJUST est la première solution eCommerce SaaS 100% dédiée aux acteurs du B2B.
Les acheteurs professionnels attendent aujourd'hui la même expérience d'achat que les particuliers. Néanmoins les outils qu'ils utilisent au quotidien ne sont pas "digital native". Il s'agit souvent de solutions ERP, EDI, ou même le fax, qui ne répondent plus à leurs besoins.

Notre mission ? Aider ces acteurs du B2B (industriels, distributeurs, grossistes,...) de tout type d'industries (BTP, agroalimentaire, santé, ....) à accélérer leur digitalisation, en leur offrant un moyen simple et rapide de lancer leur plateforme digitale B2B.

Aujourd’hui DJUST c’est :

  • Un marché au début de sa transformation
  • Une levée de fonds de 16 millions d’euros auprès de NEA et d’Elaia
  • Un trio de co-fondateurs experts eCommerce depuis plus de 15 ans
  • Des clients leaders sur leur marché : Eiffage, Monoprix, Franprix, Virtual Expo, Bouygues Construction, Veja, Seafoodia, Socoda, etc...
  • Des partenariats avec Mirakl, Mangopay, ...
  • Une équipe de +60 personnes au siège de Paris
  • Une technologie moderne et en constante évolution

Descriptif du poste

Dans le cadre du développement de DJUST, nous cherchons à renforcer l’équipe RH. Il s’agira d’assister le HR Manager sur les sujets suivants : 

  • Etre garant d’un processus de recrutement smooth pour les talents de la définition du besoin, jusqu’à l’onboarding du nouvel arrivant.

  • Participer au suivi administratif RH classique avec l’édition des promesses d’embauche, des contrats de travail et autres éléments à produire.

  • Accompagnement de l’Office Manager sur la réalisation de la paie.

  • Participer à l’animation de la politique de Marque Employeur et des relations écoles

  • Selon la montée en compétences, exercer un vrai rôle d’HRBP, aussi bien avec les collaborateurs qu’avec les managers : avec notamment l’accompagnement sur le développement des compétences (formation interne et externe, suivi de la Performance review..)

Nous sommes une structure à taille humaine donc tu seras libre de proposer et développer de nouvelles initiatives qui viendront garnir la roadmap RH existante.

Profil recherché

Pour ce poste, une expérience de 6 mois minimum en Ressources humaines est nécessaire pour appréhender plus facilement les différents projets. Nous recherchons donc un profil pour une alternance ou un stage de fin d'étude.

Pour réussir sur ce poste, il faudra :

  • De bonnes connaissances en droit du travail

  • Savoir être un véritable support pour l'ensemble des collaborateurs

  • Savoir faire preuve de rigueur, être force de proposition et aimer les challenges.

  • Savoir être autonome : même en stage, nous faisons confiance prendre la main sur des projets

  • Savoir t'exprimer en français et en anglais ;)

Process de recrutement

  • Call RH

  • Etude de cas

  • Entretien en physique dans les locaux pour présenter l'étude de cas

  • Entretien en visio avec la Responsable du Département Opérations

Informations complémentaires

  • Type de contrat : Alternance (12 à 24 mois)
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +4
  • Expérience : > 6 mois
  • Télétravail partiel possible
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